Apporter à tout un chacun une aide morale et un soutien pour leur permettre et accepter de vivre au mieux le quotidien avec son lot de négativité incessant.
On peut à un moment de sa vie, éprouver le besoin de faire le point et de prendre du recul pour mieux avancer aussi bien sur un plan personnel ou professionnel ou encore les deux. C'est pourquoi, nous vous proposons un bilan de personnalité poussé avec son analyse personnalisée. Le programme vous correspondant sera personnalisé après l'identification de vos besoins.
Le coaching est l'accompagnement d'une personne dans l'atteinte de son ou de ses objectifs. Il y a autant d'objectifs qu'il y a d'individus.
En coaching, le coach vous accompagne à vous poser les bonnes questions, il ne vous conseille pas, au contraire, il vous guide vers votre autonomie. Un coach n'est pas un expert dans un domaine technique, il est expert dans celui de la relation humaine.
En thérapie, on va moyennement bien, et on cherche à aller mieux. En coaching, on va bien, et on veut aller encore mieux. c'est une demande en amont qui peut éviter une thérapie. En coaching, on s'intéresse au moment présent et au futur, peu au passé.
A tout un chacun qui sent une limite dans tel ou tel objectif, professionnel ou personnel, et souhaite se donner les moyens d'investir en lui ou en elle.
A vous aider à prendre du recul, à avoir un avis neutre, c'est ici l'objectif d'une personne qui ne fait pas partie de vous entourage.
Au départ, le coaching s'adressait aux sportifs professionnels, les amenait à aller au delà de leurs limites, à se dépasser. Ensuite le coaching fut réservé à une élite. A l'heure actuelle, où l'on parle de "life coaching", le coaching s'est démocratisé et s'adresse à chacun.
- Comme tout dans la vie, il n'y a rien de magique, un coaching demande un investissement personnel de la part du coaché, mais comme tout travail régulier, cela porte ses fruits ! C'est le justement le but du coaching !
- Renforcez les valeurs au sien de l'entreprise, ou du couple ou de la communication avec les enfants.
Instaurez la confiance entre les différents niveaux hiérarchiques de l'entreprise afin de créer un climat propice à la cohésion d'équipe (motivation, implication, communication).
Recadrez les problématiques en objectifs et challenges à relever en général dans la vie.
Eveillez et mobilisez les potentiels et les ressources en vous.
Développez la qualité de ma communication, de mon écoute.
Accompagnez le changement de travail, une reconversion, ou un licenciement.
Travaillez sur les leviers utilisés par les managers.
Audit de mes qualités et défauts pour apprendre à bien me connaître et à mieux m'entendre avec l'autre.
Ma préparation au passage à la retraite.
Améliorer ma gestion des priorités.
Apprendre à gérer les situations de crise.
Mieux manager.
Me faire accompagner dans mon régime, ma décision d'arrêter de fumer, ma préparation à un examen, à un moment délicat de ma vie.
Un coaching doit être bref. Il est variable selon l'individu, deux à trois séances sur le mois ou bien plus de séances étalées dans le temps. Le coaching est terminé lorsque la personne a atteind son objectif. C'est le but !
